Contribuições da Inteligência Emocional frente aos desafios da liderança na Enfermagem
DOI:
https://doi.org/10.15343/0104-7809.202549e16932024PPalavras-chave:
Inteligência Emocional, Liderança, Gestão em Saúde, Gestão de Pessoas, EnfermagemResumo
Este estudo tem como objetivo analisar a percepção de enfermeiras sobre os desafios da liderança e os elementos da inteligência emocional necessários para a prática profissional. Trata-se de um estudo qualitativo, exploratório e descritivo, com a participação de nove enfermeiras que atuaram em cargos de liderança entre 2021 e 2024. A coleta de dados ocorreu entre novembro de 2023 a janeiro de 2024, por meio de entrevistas semiestruturadas realizadas remotamente. A análise temática resultou em duas categorias: Desafios de liderança na Enfermagem e Inteligência Emocional na atuação em liderança. Identificou-se que alcançar e manter-se na liderança é um desafio, especialmente na gestão de pessoas, sendo o prazer por lidar com pessoas o principal motivador para assumir essa posição. Dentre os elementos da inteligência emocional, o autoconhecimento foi destacado como fonte de motivação para a liderança, mas também como um desafio no processo de liderar. Outros aspectos considerados essenciais foram habilidade social, motivação, empatia e comunicação. Conclui-se que a inteligência emocional é um diferencial para o sucesso na liderança de enfermeiras, sendo a gestão de pessoas o maior desafio e, ao mesmo tempo, a principal motivação para liderar. Os elementos mais citados - autoconhecimento, habilidade social, motivação, empatia e comunicação - foram reconhecidos como fundamentais para o exercício da liderança.
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