Gestão de pessoas e gestão do conhecimento: conceituação e aplicabilidade nas organizações de saúde

DOI:10.15343/0104-7809.200630.2.2

Resumo

Este estudo teve por objetivo discutir os conceitos atuais de gestão de pessoas nas organizações e sua aplicabilidade em
empresas de saúde. A metodologia utilizada baseou-se em uma pesquisa bibliográfica. Os resultados indicam uma mudança de conceitos
na área de recursos humanos, a evolução do perfil e da postura do gerente de recursos humanos e do RH como parceiro estratégico.
Como conclusão percebeu-se a necessidade da manutenção do equilíbrio entre mudança, inovação e transformação, de um lado, e a
continuidade e disciplina de outro e, o RH deve exercer um papel de moderação e respeito pela sabedoria conquistada.